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Performance Modelling

Schlau von den Besten lernen!

 

Das von TARA Coaching & Training entwickelte Performance Modelling ist ein Organisationsentwicklungs-Konzept, welches die gezielte Leistungssteigerung einzelner Personen oder Organisationseinheiten  zum Ziel hat.   

Der Haupt-Wirkfaktor des Prozesses ist das Herausarbeiten intrapersoneller Kriterien, durch die Top-Performer zu menschlichen und beruflichen Höchstleistungen gelangen, sowie deren Übertragung auf andere Menschen (Modellernen). Somit exzerpieren wir Wissen oder Fähigkeiten, die von Ihren Top-Performern unbewusst angewandt werden und stellen dies allen Beteiligten zur Verfügung. Dadurch erreichen wir eine erkennbare Leistungssteigerung der Mitarbeiter in den einzelnen Organisationseinheiten.

Gemeinsam mit Ihnen und Ihrem Team untersuchen wir systematisch, welche Eigenschaften, Merkmale und Strategien die Mitarbeiter Ihres Unternehmens anwenden, um bestimmte Aufgabenstellungen besonders gut und erfolgreich zu meistern.

Die dabei erarbeiteten Ergebnisse werden synthetisiert und so strukturiert, dass andere Menschen die daraus resultierenden Verhaltensweisen erlernen können, um ähnlich gute Arbeitsergebnisse zu erzielen. 

„Beim Modellieren wird versucht, einen Prozess begrifflich so abzubilden, dass es Dritten möglich ist, diesen Prozess einzuüben.“ (W.Walker)

Der Prozess selbst unterteilt sich in fünf definierte Phasen:

1. Analyse:  

Hier stimmen wir gemeinsam mit allen beteiligten Stakeholdern die Vorgehensweise ab, legen gemeinsame Spielregeln fest (interne Kommunikation, Vertraulichkeit, etc.) und definieren mit Ihnen wichtige Milestones. 

2. Arbeitsprobe & Interviews:

In den Arbeitsproben begleiten wir für eine vorher fest definierte Dauer sowohl Modellpersonen als auch Vergleichsmodelle in deren Arbeitsprozessen. Durch einen frei assoziierten Einstieg eliminieren wir Wahrnehmungsfehler und versetzen uns in die jeweiligen Personen hinein.

Anschließend führen wir mit den Modellpersonen und den Vergleichsmodellen Tiefeninterviews durch, um so die charakteristischen Merkmale Ihrer Mitarbeiter herauszuarbeiten, die in Zusammenhang mit deren Arbeitsergebnissen stehen. Diese Interviews werden durch  zwei unserer Experten durchgeführt. 

3. Verdichtung & Konzept:

Die in den Tiefeninterviews gewonnenen Erkenntnisse werden von uns verdichtet und die erfolgskritischen Faktoren nutzbar gemacht.

In einem ersten Konzept leiten wir ein Lernmodell für die übrigen Mitarbeiter ab und erstellen so die Grundlage für ein Verfahren, durch welches andere Menschen die modellierten Fähigkeiten erlernen können, um ähnlich gute Ergebnisse wie die Erfolgsmodelle zu erzielen.  

4. Training & Coaching:

In Absprache mit Ihnen Entwickeln wir für Sie ein konkretes Trainigsverfahren und führen dieses mit unseren erfahrenen Trainern durch. Während und nach der Trainingsphase begleiten unsere Coaches Ihre Mitarbeiter on the job. Somit stellen wir den Transfer in den Arbeitsalltag sicher und steigern nachhaltig die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter und Organisationseinheiten. 

5. Erfolg & Evaluation:

Den Erfolg des Performance Modelling messen wir für durch regelmäßige Evaluationen. Diese dienen zur Steuerung und Ableitung weiterer Maßnahmen und dienen in gemeinsamen Nachbesprechungen als Grundlage für einen Ausblick auf die Zukunft der jeweiligen Organisationseinheiten. 

Gerne stellen wir Ihnen unser Performance Modelling in einer persönlichen Präsentation vor. Sprechen Sie uns an – wir freuen uns auf Sie!